CAPPO／中国・就職情報／就職について

■中国で仕事をしようとする前に！
単なる憧れだけではすみません。日本の常識が通用しないことが、物理的にも、精神的にも沢山あります。信号は無視が当たり前、車も人も。歩道が広く大変歩きやすい。しかし、後ろから車のクラクションがなる。歩道なのに、車に気をつけてください。

中国は、すさまじい生存競争社会です。人口の多さ、急激な生活向上とそれによる、生活格差。国も、個人も向上に対するエネルギーが充満しています。このエネルギーに触れて、自己のスキルアップを目指し、中国を舞台に大きな意思と夢で大きな仕事をしてください。現在の自分のスキルを明確にする。スキルアップの明確な目標を設定する。職種を選ぶ。条件、期間を明確に理解する。日本的曖昧さは、後悔します。面接。決定、渡航。想像を超えることが、毎日起こります。何があっても負けない意思。

■中国現地企業と日系企業
中国での就職ターゲットとなる企業は、大きく分けて、現地企業と日系企業に分かれる。さらに、日系企業のなかに、(1)日本本社の企業が現地に設立した企業と、(2)日本人が海外で創業した企業に分けられる。

(1)日系企業	日本本社からの駐在員と現地採用の日本人、現地人が一緒のオフィスに勤務している。社内用語は日本語あるいは、日本語プラス英語の場合が多く、なじみやすい。しかし、年功序列、上下関係など日本企業の習慣を引きずっている。最近、駐在員コスト削減のため、現地採用の日本人、現地人に雇用をきり変えている企業が多い。そのため、給与、待遇は駐在員より低く、現地雇用に近いことを覚悟する必要がある。
(2)日系企業	他の日系企業や、観光客、などをターゲットにした業種が多い。規模は小さいが、より現地化がすすんでおり、実力次第ですぐに責任ある仕事ができる。経営が不安定であったり、就業規則が不備の場合もあるので就職前によく確認する必要がある。
■現地企業	日本のマーケットを対象にするための日本人雇用又は、日本の技術者などが現地企業から求められる。職場により、言葉、習慣を含め相当の覚悟が必要だが、数年間の現地企業での仕事は、将来のビジネススキルや、人脈に計り知れないものを得ることができる。